AG8亚游官网_亚游集团_登陆器下载_全民开心玩

其中洪山區城市管理委員會公廁管理站招聘兩名

发稿时间:2018-03-15 11:33 来源:亚游 【 字体:

湖北省武漢市人力資源和社會保障局近日發布2018年度事業單位面向社會公開招聘工作人員簡章。
       其中洪山區城市管理委員會公廁管理站招聘兩名公廁管理員。
       最低學歷要求為本科。這一公廁管理員崗位要求引發網友吐槽。
       有人感嘆說:不好好讀書。
       管個廁所都不夠格。

招聘公廁管理員竟然要求最低學歷為本科?初看這個新聞的確給人一種“矯情”的感覺。
       好在招聘單位相關負責人及時予以回應。
       澄清了把公廁管理員等同于“掃廁所”的誤區。如果仔細分析。
       不難看出“招本科生管公廁”背后重視人才的深意。

應該說。
       用人單位招聘只要不涉嫌“蘿卜招聘”或暗箱操作。
       適當設立“高門檻”本無可厚非。既然是招聘“公廁管理員”。
       其對崗位職責的解讀就當在“管理”二字。用招聘單位的話說。
       就是“一人分管若干個公廁。
       主要工作內容是對公廁日常巡查、維護等工作。
       解決問題”。這的確需要一定的知識儲備和管理思維。
       畢竟“公廁管理員”大小也算是歸屬“管理層”之列。從這個意義上說。
       為“公廁管理員”配上“本科”學歷也不為過。

說到“公廁管理”。
       人們自然會想到“公廁革命”。
       這就要求公廁管理員具備一定的觀察與創新能力。管理者不僅要善于發現和解決公廁在使用、保潔和維護等環節中存在的現實問題。
       還要對一定數量的下屬人員施以科學和有效的管理與監督。同時。
       對于“公廁”本身存在的現有弊端。
       也要有所發現與思考。比如城市公廁的建設與布局是否合理、男女蹲位的設置與數量是否恰當、公廁的日常管理與服務如何做到科學化、人性化等等。公廁管理看似簡單。
       實則屬一門科學。
       并且事關市民福祉和城市形象。
       不可掉以輕心。
       招聘“本科”學歷。
       并非小題大做、大材小用。
       而是其重視廁所建設的一種體現。

根據招聘簡章顯示。
       此次公廁管理員招聘是同部分教師和醫生崗位一并進行的。
       當隸屬事業單位人員編制。換句話說就是“體制內”人員。把僅有的兩名“公廁管理員”的應聘門檻設定為“本科”。
       應該也有借招聘之機吸納和儲備城市管理人才的考慮。“專業不限”的弦外之音。
       或表明為政府的視野并不拘泥于“公廁”。
       而是著眼于根據其上崗之后的實際作為。
       予以適當的崗位調整和因才施用。

人才是城市建設與發展的基石。
       也是大學生展現價值、奉獻社會的重要體現。“公廁管理員招本科生”。
       傳遞給社會的就是城市管理對人才的渴望與需求。從另一個角度看。
       “不好好讀書。
       管個廁所都不夠格”雖是吐槽之語。
       也不失為人們激勵學業、警示危機感的一句大實話。當然。
       學歷不代表能力。
       文憑也不等于水平。
       “本科生”能否真正成為城市管理需要的人才。
       還要看公廁管理員應聘上崗后的表現。

相关新闻: